Évaluez les candidats avec les managers concernés et transformez votre candidat en collaborateur.
Seul on recrute vite, ensemble on recrute bien
Centralisez le processus de recrutement, accélérez la prise de décision et laissez une bonne première impression à vos candidats avec l'ATS Lucca.
Partagez les informations des postes vacants
Créez les postes et invitez les personnes pertinentes dans le processus.
Suivez la progression de vos candidats
Importez vos candidats d’un clic ou faites-les candidater en ligne puis suivez leur avancement.
Recrutez en équipe
Ils ont choisi de simplifier leur recrutement
Enfin une réponse à la question « ça avance, le recrutement ? »
Gardez le contrôle sur vos recrutements avec un tableau de bord visuel en kanban, conçu pour s’adapter à chaque poste grâce à des étapes personnalisables. Vous y importez les CV en un clic ou par glisser-déposer et créez jusqu’à 20 candidats simultanément.
Les recruteurs font avancer les candidatures au rythme des retours managers, assurant un suivi fluide et sans friction. Une fois le candidat validé, ses informations sont directement intégrées dans Lucca pour créer son dossier RH, sans effort.
Marque employeur : c'est la première impression qui compte
Créez votre page carrière directement dans l'application : descriptions, photos, présentation de l’équipe… Tout est pensé pour refléter votre marque employeur.
Diffusez ensuite vos offres sur LinkedIn, Apec, Welcome to the Jungle et Jobteaser pour maximiser leur visibilité et attirer les bons candidats.
Bonus : si vous avez des filiales, gérez plusieurs pages carrières en parallèle et offrez à chaque entité sa propre vitrine employeur.
Le fait d'avoir un ATS intégré directement dans notre SIRH facilite notre travail. Tout est centralisé, les processus de recrutement sont plus fluides, et nous gagnons un temps précieux dans la gestion des candidatures et des flux d'information entre les équipes.
Chloé Guérin,
Human Resources Assistant chez World Aquatics
Un candidat pour tous, tous pour le candidat
Un recrutement efficace repose sur la bonne coordination entre recruteurs, managers et coopteurs. Les échanges sont centralisés sur la fiche candidat, éliminant les pertes d’informations entre e-mails et réunions.
Le système d’évaluation intégré facilite la sélection des candidats pour une comparaison des profils plus simple et objective.
Et pour un processus encore plus fluide, vous pouvez définir qui peut voir, commenter et évaluer chaque candidature.
